Pourquoi envisagez-vous aujourd’hui de quitter votre travail actuel ?

Depuis un peu plus de 2 ans, j’ai eu à entreprendre des démarches de recrutement, principalement pour des développeurs. Pendant ces entretiens, à la question “Pourquoi envisagez-vous aujourd’hui de quitter votre travail actuel ?”, les candidats me donnent 3 types de réponses :

• Je veux gagner plus d’argent : C’est la réponse que j’ai eu le moins souvent. Trop peu de gens donnent cette réponse, ce qui laisse croire que les gens gagnent relativement bien leur vie. Il s’agit de candidatsn’ayant pas réussi à donner le meilleur d’eux mêmes dans les postes qu’il occupent actuellement, pour différentes raisons.
• Ce que je fais aujourd’hui ne correspond pas vraiement à ce que j’ai envie de faire : Le plus souvent, ce sont des candidats de sexe féminin qui vont donner cette réponse. Il s’agit de candidats qui dans leur travail sont amenés à faire des tâches répétitives ou pas intellectuellement motivantes, ou, dans une proportion moindre, qui trouvent que leur travail n’offre plus de perspectives de carrière intéressantes. Ce sont des candidats pragmatiques, le plus souvent hautement compétents et qui n’arrivent plus à se motiver pour leur travail actuel.
• L’entreprise dans laquelle je travaille a des problèmes d’organisation : Dans problème d’organisation, on va trouver tout ce qui est “personne ne sait plus qui fait quoi”, “les projets dérapent à cause de telles raisons, mais personne n’intervient pour régler le problème”, “les process de travail ne sont pas adaptés mais on nous oblige à les suivre quand même”… Ces candidats sont le plus souvents chez des entreprises internationales ou des filiales tunisiennes de multinationales. Ce sont, pour une grande majorité des candidats hautement qualifiés, de par leurs formations (ingénieur minimum), leurs expériences et leurs vécus.

Mettons nous d’accord sur un point : Je n’ai pas les chiffres qui vont avec ce que je dit. C’est ce que j’ai vécu, et libre à vous de me croire. Je ne prétends pas que ces données sont exactes, ni que le nombre de candidats que j’ai vu est statistiquement significatif… Si quelqu’un a envie de faire une étude dans ce sens, je me ferais une jois de l’y aider. C’est tout ce que j’ai. Tout ce que je dis, c’est que c’est ce qui ressort des quelques 100 entretiens que j’ai dû mener, dans le cadre de mon travail ces 2 dernières années. Merci d’avoir pris le temps de me lire jusque là.